En tant qu'entreprise familiale, nous assumons nos responsabilités
Nous sommes une entreprise familiale.
Prendre soin des membres de notre famille et de nos partenaires Viessmann est le fondement de notre ADN.
Tous les membres de la famille Viessmann (chaque jour) servent de fondement à valeurs d'entreprise. Nos valeurs nous aident à conduire notre stratégie et à la mettre en œuvre dans notre vie quotidienne
Code d'éthique
En tant qu'employeur, partenaire commercial et à travers notre engagement social multiple, nous assumons une responsabilité économique, environnementale et sociale dans toutes nos activités. Depuis la création de l'entreprise en 1917, avoir un comportement coopératif et fiable envers nos partenaires commerciaux fait partie intégrante de nos valeurs.
Le code d'éthique guide notre coopération avec nos employés, nos partenaires commerciaux et la société, ainsi que le traitement des données et les procédures de signalement et d'alerte. Chaque membre de la famille est tenu de s'y conformer.
Notre culture d'entreprise
Conformément à nos valeurs d'entreprise, dans le domaine des solutions de réfrigération, le groupe Viessmann a construit et s'est convaincu que notre culture est une culture de développement où nous apprenons continuellement de nos succès et de nos échecs.
La culture émergente est une culture qui favorise la créativité, la co-création et l'esprit d'entreprise. Nous adoptons rapidement les nouvelles idées et essayons d'en faire une réalité. Notre conviction profonde est que nous apprenons tout au long de la vie et que nous essayons de sortir des sentiers battus en toutes choses. Nous voulons faire tomber les barrières et saisir de nouvelles opportunités pour faciliter la vie de nos clients.
Diversité et égalité
Diversité des genres
Nous encourageons et donnons à tous des chances égales de travailler avec nous et de rejoindre notre famille. Nous mettons l'accent sur des offres d'emploi non discriminatoires et des opportunités équitables pour toutes les candidatures éligibles.
La diversité nationale
Nous visons à mettre en œuvre une politique de tolérance zéro en matière de discrimination.
Nous nous efforçons d'appliquer une tolérance zéro à l'égard de la discrimination.
Elle nous permet d'aller au-delà de notre passé et de notre présent et de remettre en question le statu quo. La diversité est un élément essentiel de notre culture en évolution.
De quelle manière nous soutenons les membres de notre famille
Développement professionnel et personnel
Les membres de notre famille sont le bien le plus précieux que nous possédons. Nous devons les protéger et les promouvoir.
Nous proposons une formation sur le tas car nous pensons que c'est l'un des meilleurs moyens d'acquérir le plus de connaissances et d'expérience possible.
Nous offrons à nos employés la possibilité de travailler à distance et de trouver des postes en interne grâce à une page de carrière interne, qui est disponible dans le monde entier.
Grâce à nos pages carrières internes, il est possible de changer de poste en interne.
Concilier famille et travail
- Viessmann encourage le congé parental pour les deux parents, y compris au niveau de la direction. Nous nous conformons toujours aux lois locales et à toute convention collective locale.
- Nous utilisons des horaires de travail flexibles, des possibilités de travail à temps partiel et de télétravail afin d'offrir la meilleure combinaison famille-travail pour le bien-être des membres de la famille Viessmann.
Politique de santé et sécurité
Le maintien de la santé mentale et physique de nos employés est important pour nous, et nous avons mis en place un ensemble de mesures pour promouvoir leur santé et leur sécurité: Occupational healthcare
- Santé au travail
- Consignes de sécurité
- Gestion de l'intégration des entreprises
- Accord d'entreprise sur la protection contre le stress des travailleurs âgés
- Gestion des absences ou réintégration progressive après une longue maladie
- Responsables de la santé et de la sécurité sur nos sites
- Compétences en matière de premiers secours et formation du personnel
